Baja y liquidación

Menú: RRHH → Recursos Humanos → Baja de empleado

1. Elegí el Empleado, la Fecha de baja y el Motivo: renuncia, despido justificado, despido injustificado, mutuo acuerdo o vencimiento de contrato.
2. Completá el Desglose de liquidación:
   • Ingresos: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, preaviso e indemnización (estos dos según el motivo).
   • Deducciones: otros descuentos (por ejemplo, un adelanto pendiente).
3. Revisá el NETO A PAGAR, que se calcula solo.
4. Agregá Observaciones si hace falta y presioná Confirmar y guardar.

Antes de guardar, el sistema avisa lo que va a pasar:

Qué hace el sistema

• El empleado queda dado de baja y deja de aparecer en las nóminas nuevas y en la asistencia.
• Si tenía usuario del sistema, se desactiva: ya no puede ingresar ni a la web ni a la app.
• La liquidación queda guardada y se puede imprimir en PDF desde el aviso Liquidación guardada.

Los montos se calculan aparte

El sistema no calcula el preaviso ni la indemnización: se cargan los montos que calculó RRHH según el Código Laboral (antigüedad, motivo y salario). En el ejemplo, para 3 años de antigüedad y despido injustificado: preaviso de 45 días e indemnización de 45 días.

Reincorporar a un empleado

Si un empleado dado de baja vuelve, se reactiva desde su legajo en Empleados. Su usuario del sistema también se vuelve a activar.